這5種工資避稅方式涉嫌違規 企業趕緊自查自糾

工資避稅是很多企業為了減少經營成本而采用的一種常規避稅手段，根據目前國內企業的主流做法，列舉5類個稅違規手段，請自查，一旦被查出，必定受罰。

避稅

緊急提醒：禁止這5種工資避稅方式!

1、虛開發票抵扣

這是目前很多企業常用的避稅手法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。

2、現金方式發放工資

有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，用現金發工資正常嗎?

3、補貼不申報個稅

有些企業會把飯補、話補、房補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報。

4、大量員工零申報

注意一個比例問題，一個企業如果和同地區同行業相比，工資在3500以下的明顯偏低的話，已經屬于高風險企業，稅務稽查的可能性高。

5、故意混淆勞務和工資申報

很多勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多屬于勞務所得進行納稅申報，但卻按照工資進行申報!尤其是營改增之后勞務公司、建筑企業等需要高度重視。根據個人所得稅稅法不是全職員工是不可以工資申報個稅!

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